LinkedIn od drugiej połowy roku rusza z narzędziem LinkedIn Learning Hub. Będzie to platforma budowania umiejętności przeznaczona dla klientów korporacyjnych LinkedIn Learning Pro. Firmy będą mogły inwestować w swoich pracowników i dodatkowo motywować ich do nauki nowych umiejętności, które w obecnych czasach traktowane są jak nowa waluta.
Nowe funkcje Learning Hub
Nowy Learning Hub ma mieć wszystkie możliwości tradycyjnej Learning Experience Platform (LXP) , ale też znacznie więcej. Główne dodatkowe atuty to:
- Spersonalizowany content ułatwi chętnym naukę nowych umiejętność – ma on w sobie łączyć treści edukacyjne LinkedIn, treści innych partnerów oraz treści tworzone przez samą organizację. Oparte na sztucznej inteligencji rekomendacje będą przedstawiane użytkownikom na podstawie ich aktywności edukacyjnej oraz ruchu na LinkedIn.
- Nauka oparta na społeczności – intencją tej funkcji jest połączenie ‘uczniów’
z ‘nauczycielami’, czyli usprawnienie procesu szukania informacji, by jak najefektywniej spożytkować ten czas. Współpraca ekspertów i osób, które chcą podzielić się wiedzą z innymi będzie prostsza poprzez spersonalizowane ścieżki szkoleniowe. - Wgląd w rozwój umiejętności wzbogaci strategię L&D o dane i spostrzeżenia – w panelu administratora dział L&D może zidentyfikować luki w umiejętnościach, grupować kluczowe umiejętności i śledzić trendy w różnych źródłach. Ta funkcjonalność ma pozwolić na dokładniejszą niż kiedykolwiek analizę wpływu uczenia się na pracownika.
Obecni klienci korzystają już od jakiegoś czasu z Learning Hub w wersji beta, jak na razie zyskuje same pozytywne opinie. Więcej o platformie dowiemy się bliżej daty premiery.