Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl, tylko co 10 Polak mógłby całkowicie zrezygnować z pracy zdalnej. Nie zmienia to faktu, że 90% pracowników chce zachować dostęp do biura.
Czy biura są nam jeszcze potrzebne?
Według badań przeprowadzonych przez MIT Human Dynamics Lab, inteligencja zbiorowa powstaje w bezpośrednich interakcji fizycznych – siedzania w jednym pomieszczeniu, częstych, krótkich i spontanicznych wymian poglądów oraz kontaktu wzrokowego. Okazuje się, że to sposób komunikacji ma dużo większe znaczenie przy odnoszeniu sukcesów przez zespół niż “talent” jego poszczególnych członków. Dlatego umożliwiając pracownikom spotkania face to face, napędzamy machinę wzajemnego inspirowania się do lepszej pracy.
Jakie będzie biuro przyszłości?
Biuro przyszłości musi wciąż pełnić funkcję miejsca integracji, bo żadne komunikatory nie zastąpią dyskusji w kolejce do ekspresu do kawy. Przestanie być jednak symbolem firmy, która przez ostatnie miesiące wyraźnie się rozproszyła i okazała się być wszędzie tam, gdzie dostęp do internetu. Giganci tacy jak Twitter, Google czy Assecco szybko odnaleźli się w nowych warunkach umożliwiając pracownikom pracę w modelu 100% zdalnym nawet do 2021 roku. Model hybrydowy, który jawi się jako najbardziej optymalny, także wymaga od dwóch stron sporego zaangażowania. Pracownicy będę musieli wypracować w sobie zdolność do sprawnego przełączania się między home office a biurem, natomiast na pracodawcach sytuacja wymusi sporą elastyczność.
Źródło: http://media.pracuj.pl/presskits/praca-w-dobie-koronawirusa-raport-pracuj-pl